雁塔区建立人员机制双重保障 助力稳就业保民生

“惠企服务专员”上门服务、建立重点项目与促进就业联动机制……雁塔区通过建立人员和机制的双重保障，为重点项目发展疏通“路障”，破解重点项目“招工难”和劳动者“求职难”的矛盾，以高质量项目支撑高质量发展。

南飞鸿广场二期（乐荟中心）是省、市、区三级重点项目，建成后将成为西安城南新地标。项目开业运营后，可提供就业岗位约6500个，带动就业人数约16000人。

近日，雁塔区人社局“惠企服务专员”小组来到南飞鸿广场二期（乐荟中心），宣讲人力资源和社会保障政策，询问企业生产、销售及资金使用情况，了解企业用工需求并记录。

“工作人员走进项目送服务、解难题，对我们帮助很大。”南飞鸿实业集团行政人力资源管理中心总经理说，中心即将开业，品牌商家和酒店、写字楼等都需要大量用工，雁塔区人社局“惠企服务专员”及时到项目宣讲了社保、就业见习等方面的政策，对可能出现的劳动用工问题给出了前置预警和解决方案，还将为商场量身定制专场招聘会和培训。

“能解答的问题现场解答，需要回去通盘考虑、研判解决的问题尽快解决，为企业作出答复。”雁塔区人社局就业科科长表示，“你有诉求，我们来解决，这种‘菜单式’、‘妈妈式’服务就是希望能最大程度降低企业招揽人才的时间成本和人力成本，让他们有‘到家’的感觉。”

今年以来，雁塔区扎实开展“三个年”活动，通过坚决打好干部作风能力提升硬仗着力增强营商环境软实力，推进重点项目早投产、早达效，通过开展“头雁乐业”人社政策惠企系列活动，在就业创业、社会保障、劳动维权等领域挑选12名作风过硬、业务精通的科级干部，成立了“惠企服务专员”工作小组，为企业提供上门服务，宣传落实人社惠民惠企政策，挖掘企业就业岗位。

此外，雁塔区已建立重点项目与促进就业联动机制，对有劳动用工需求的重点建设项目，根据用工数量和技能需求做好用工信息发布、招聘组织、技能培训等公共就业服务，并开展定岗式培训，为重点项目提供招工、培训“一条龙”服务，第一时间发放职业技能培训补贴、企业招录毕业生补贴等。

未来，雁塔区将策划推出更多“头雁乐业”人社政策惠企活动，发挥重点建设项目拉动就业作用，强化就业对接服务，扩大就业规模，激发市场主体活力，有效稳就业、保民生。