未央区：坚持“四个一线” 破解城中村治理难题

未央区以党建引领乡村振兴“万千行动”为契机，推动组织、力量、资源等向城中村延伸汇集，将补短板与解难题一体抓，优治理与促发展相结合，有效探索城中村治理的新方法新路径。

组织在一线攻坚

破解城中村整治难题

成立城中村整治工作领导小组，区级四大班子“一把手”挂帅，每名区级领导至少包抓1个村，全区38个较大部门各包抓1个村，每个单位选派1名退出领导岗位干部驻村开展工作，形成“1名区级领导、1个区级部门、1名退出领导岗位干部”的“1+1+1”包抓机制。采取“四大班子领导周调度、全区月观摩、每月通报排名”等方式，全力推进城中村整治工作，把整治工作成效作为对包抓单位年终评优的重要依据，确保年内村貌大变样、产业见雏形、收益有希望。

力量向一线下沉

壮大乡村振兴队伍

深入开展“万名干部下乡村”行动，除选派38名退出领导岗位干部驻村参与城中村整治工作外，从全区又选派29名优秀机关干部下乡村开展工作，向3个软弱涣散村党组织精准选派第一书记，将20余名选调生下派乡村一线，多方精干力量齐聚乡村。举办“抓党建促乡村振兴”专题研讨班，对所有下乡干部和涉农部门负责同志共133人进行系统培训，全面提升抓党建促乡村振兴能力素质和工作水平。

干部在一线培养

激发干事创业热情

建立下派干部“一对一”帮带机制，帮助其尽快融入环境、熟悉村情民情。印发《未央区驻村干部管理办法（试行）》，明确目标任务、任期时限、管理监督、考核奖惩等内容，落实“周汇报、月督查、季座谈”三项举措，抓实抓细日常管理。用好用实“三项机制”，对驻村考核优秀的，在职级晋升、表彰评优、提拔选用等方面优先考虑，强化正向激励，激发干事热情。

资源在一线汇集

激活集体经济动能

实施“治乱、补短、提升、收回、增收”五项攻坚行动，改善人居环境，盘活集体资源，激发发展活力。用足用好“千企联千村”政策资源，打好汉文化和丝路文化主题牌，积极开展“党建+产业”品牌创建，“一村一策”制定集体经济发展方案。建立区级领导包抓、区级部门帮扶、社会企业联建机制和村集体经济发展与村干部补贴“挂钩”机制，进一步激发村级集体经济发展的内生动力。

来源：古都先锋