阎良区:以实绩管理激发乡村振兴实干队伍
乡村振兴,关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精气神,是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来,阎良区在村干部管理中,探索建立村干部实绩化管理体系,通过健全制度、创新载体、激励保障等措施,有效调动了村干部的干事创业热情。
管理上注重严实
俗话说:“人管人累死人,制度管人管灵魂。”发挥制度管人管事的优势,增强制度执行力,才能让干部队伍军心凝聚起来,逐步锤炼出令行禁止的士气。阎良区结合实际出台村干部实绩化管理制度,明确日常管理、教育培训、民主监督等6方面22条规范,划定“范围”、明确“底线”,不断增强小岗位的“约束力”。同时,加强对村干部的引导帮助,由街道党工委书记、包村干部定期与村干部交心互动、交流探讨,为村干部“塑形塑心”、锤炼“筋骨”,引导他们强化主责主业意识,增强干事创业的自信心和原动力。
绩效上紧盯落实
“村看村,户看户,群众看干部。”办好农村的事,要靠好的带头人,村干部实干走在前,就能带动群众一大片,就能带领乡亲们走上发展新型集体经济、共同富裕的道路。为此,阎良区创新载体、搭建平台,积极开展“三问三看三比”擂台赛、“开门一件事”评优等活动,通过组织村两委班子走访摸排问题、公开认领承诺、“比武打擂”排名等,倒逼任务落实,最终排名结果存入村干部实绩档案。截至目前,全区累计组织“比武打擂”30余场次,既增压力又添动力,强化了大家实干的意识,促进他们主动担当、创新作为。
激励上突出务实
让有为者有位、吃苦者吃香,要做到严管和厚爱结合、约束和激励并重。阎良区始终将村干部鼓励激励作为实绩化管理的重要组成部分,通过建立村干部实绩档案,详实记录成绩、精准考核评价,让村干部跑得慢的有动力、跑得快的有奖励。经济上,建立补贴定期增长机制,逐步提高离任村干部生活补贴,实现保险全面覆盖,落实村干部补贴与集体经济收益挂钩制度,对成绩突出的村干部,还通过合理补助的方式进行差异化奖励;政治上,对优秀的村干部“厚爱三分”,列为公务员招录、评优评先和市区“两代表一委员”优先推荐人选。近年来累计招录9名基层干部进入公务员队伍,切实为村干部实干履职注入了新动能。
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